多样性的承诺 & 包容

OG重视多样性,营造尊重和包容的氛围, 丰富学生的教育经验,支持积极的工作环境, 促进卓越,培养整个人的智力和个人成长 大学社区.

创建一个更加多样化和包容的校园是OG的首要任务,相互联系,相互协调 与OG体育的战略计划的明确目的,建立更强大的基础 为了美好的未来. 此外,OG的战略计划现在包括它的首次多样性 战略计划, 更具包容性的OG:促进公平和多样性(2020-25年)

OG体育对多样性的工作定义 

多样性是承认并重视各种背景、观点和 OG社区成员的信仰. OG体育的多样性原则包括性,性 取向、性别认同、性别表达、种族、民族、肤色、国籍、 智力,体能,宗教信仰,年龄和退伍军人地位. 多样性 也能被OG体育的政治意识形态,组织/制度结构所塑造吗 (例如管理状况、分类、工作地点、部门等 单元组).

原住民土地承认

陶森大学寻求培养与美国原住民和土著的关系 社区和国家通过学术追求、伙伴关系、历史认可, 社区服务和招生工作. 这些社区和国家包括 萨斯奎汉诺克,南提哥(Naticoke)和皮斯卡塔韦人,谁考虑的土地 这所大学现在占据了他们古老家园的一部分.

获取有关如何通过合并支持土著社区的信息 一份个人声明进入OG的土著土地承认,参见包容办公室 以及机构公平的资源 承认原住民 & 土地.

学生、教职员工办公室

包容和机构公平办公室

的 包容和机构公平办公室(OIIE) 在所有教育活动中促进平等待遇、机会和机会 OG的就业决策.

教务长办公室

多元化计划及资源 通过教务长办公室提供的培训,培养以尊重为基础的环境 以及接纳所有德州大学校园社区成员. 这包括多样性 教员研究员计划,对话和多样性和包容性工具包的资源 为教师.

学生多样性中心

学生多元化中心(CSD) 支持历史上代表性不足的群体获得机会和学术成功 通过提高学生体验的项目和服务.

无障碍及残疾服务

无障碍及残疾服务(ADS) 与学生一起确定并实施各种各样的合理安排 残疾和一些暂时的条件,实质上限制一个或多个主要的 生命活动.

人力资源

的 人力资源办公室  对OG员工和就业申请人的住宿要求作出回应 有残疾的.

国际倡议办公室 

的 国际倡议办公室 致力于培养全球学习社区和国际焦点 计划和课程.

计划和资源 

OG在校学生

仇恨犯罪和偏见事件

在这里,OG体育致力于使OG体育的校园成为一个安全,包容,欢迎的地方 对每个人来说. 不管你是谁,你相信什么,你出生在什么地方 来自哪里或你如何认同——你属于这里.

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走在校园里的学生

大学多样性及包容奖

大学多样性和包容性奖表彰个人和院系 这就努力提高对多样性的认识、理解和促进 以及OG的包容性.

大学多样性及包容奖
工大学生走在校园里

学生的多样性资源

OG offers resources to foster a receptive environment; facilitate recruitment, retention and graduation of students; and to promote multiracial learning for all students, 教职员工. 

学生的多样性资源